در این بخش می توانید سوالات خود را در زمینه های متعدد حقوقی و قانونی و وزارت کار پیدا کنید
و برای راهنمایی در خدمت شما عزیزان هستیم.
همانگونه که ماده ۵۱ قانون کار نیز به آن تصریح دارد ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد به این لحاظ ساعات صرف صبحانه و نهار جزء ساعت کار به حساب نمی آید بدیهی است چنانچه در کارگاهی از قبل رویه مورد عمل بر این قرار گرفته باشد که ساعت صرف صبحانه یا نهار و یا شام جزء ساعت کار به حساب آید استمرار آن به عنوان عرف مستقر در کارگاه محسوب و کما کان باید اجرا گردد . ضمناً با توجه به ماده ۱۵۰ قانون کار کارفرما مکلف است در ایام ماه مبارک رمضان مدتی را برای ادای فرایض دینی و صرف افطار یا سحری اختصاص دهد که این مدت جزء ساعت کار کارگران منظور می شود.
در قانون کار به استثنای کارگران موضوع ماده ۵۶ قانون مزبور که در مورد آنها ساعات کار در چهار هفته متوالی ۱۷۶ ساعت تعیین شده، ساعات کار اصولاً بصورت هفتگی تعیین گردیده است – مواد ۵۱ و۵۲ قانون کار – به میزان ۳۶ ساعت برای کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی و ۴۴ ساعت برای سایر کارگران . یادآوری می نماید توزیع ساعات کار در روزهای هفته با جلب توافق کارگران ذیربط از اختیارات کارفرما بوده و به جز کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان آور که ساعات کار آنها نباید از ۶ ساعت در هر روز تجاوز نماید در مورد سایر کارگران با عنایت به تبصره یک ماده ۵۱ عملاً حداکثری برای میزان ساعات کار روزانه، مشروط به جلب موافقت کارگر، در قانون کار در نظر گرفته نشده است بدیهی است مازاد بر سقف های فوق الاشاره، ساعات کار انجام شده با در نظر گرفتن ممنوعیت موضوع ماده ۶۱ و قید «مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین» در تبصره ماده ۵۹ اضافه کار خواهد بود .
ساعت کاری که در ماده ۵۱ قانون کار پیش بینی شده است حداکثر ساعات کار قانونی روزانه می باشد حال چنانچه کارگاهی در بدو تأسیس و شروع فعالیت کارگاه و یا بعد از آن اقدام به تعیین ساعت کار به میزان کمتر از ساعت کار قانونی نموده باشد این امر مخالفتی با قانون نداشته و تداوم اجرای آن جزء شرایط کار کارگران محسوب می گردد و تغییر آن نیاز به جلب موافقت افراد ذینفع دارد مگر آنکه در گذشته به هنگام تقلیل ساعت کار قید موقت بودن این کاهش شرط شده باشد که شرطی نافذ و برای طرفین لازم الرعایه خواهد بود .
از لحاظ قانون کار، کارگران مشمول این قانون کلیه اشخاص حقیقی هستند که در ازاء دریافت اجرت به دستور و به حساب شخص حقیقی یا حقوقی دیگر (کارفرما)انجام یک فعالیت جسمی و یا فکری را عهده دار بوده و در شمول مقررات استخدامی خاص، مصوب قوه قانونگذاری و یا مصوب مرجع مأذون از قوه مزبور، نیز قرار نداشته باشند.بدیهی است در صورت بروز اختلاف و طرح موضوع در اداره کار محل تشخیص رابطه کارگری و کارفرمائی و احراز شمول قانون کار بر این رابطه با هیأتهای تشخیص و حل اختلاف مستقر در واحد کار و امور اجتماعی خواهد بود.
نمایندگان کارفرما که از طرف ایشان اداره کارگاه را عهده دار می باشند چنانچه در تعریف کارگر(از لحاظ قانون کار، کارگران مشمول این قانون کلیه اشخاص حقیقی هستند که درازاء دریافت اجرت به دستور و به حساب شخص حقیقی یا حقوقی دیگری(کارفرما) انجام یک فعالیت جسمی و یا فکری را عهده دار بوده و در شمول مقررات استخدامی خاص،مصوب قوه قانونگذاری و یا مصوب مرجع مأذون از قوه مزبور، نیز قرار نداشته باشند) قرار داشته باشند به اعتبار انجام کار و دریافت اجرت کارگر شناخته خواهند شد.بدیهی است در صورت بروز اختلاف و طرح موضوع در اداره1÷ کار محل تشخیص رابطه کارگری و کارفرمائی و احراز شمول قانون کار بر این رابطه با هیأتهای تشخیص و حل اختلاف مستقر در واحد کار و امور اجتماعی خواهد بود.
طبق بند یک ماده2 قانون تأمین اجتماعی، بیمه شده شخصی است که در رأساً مشمول مقررات تأمین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه، حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد. از طرفی، برابر ماده148 قانون کار، کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون مکلفند براساس قانون تأمین اجتماعی نسبت به بیمه بودن کارگران واحد خود اقدام نمایند. بنابراین، با توجه به ماده 148 قانون کار کلیه کسانی که مشمول این قانون هستند الزاماً تحت پوشش مقررات قانون تأمین اجتماعی قرار می گیرند اما همه اشخاصی که در شمول قانون تأمین اجتماعی قرار دارند با امعان نظر به بند یک ماده2 این قانون که فوقاً اشاره شده لزوماً مشمول قانون کار نخواهند بود به ویژه اینکه بخش های قابل توجهی از بیمه شدگان تأمین اجتماعی مشمول مقررات اسخدامی خاص می باشند.
کارگاههای کوچک کمتر از ده نفر کارگر بر اساس آیین نامه اجرایی ماده 191 قانون کار مصوب هیات وزیران از شمول بعضی از مواد قانون کار مستثنی شده اند.
نظر به اینکه برابر ماده 188 قانون کار صرفاً کارگران کارگاههای خانوادگی که انجام کار در آنها منحصراً توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام می شود از شمول قانون مستثنی شناخته شده اند و از طرفی برادر و خواهر به موجب ماده 1032 قانون مدنی جزء خویشاوندان طبقه دوم محسوب می گردند لذا به این اعتبار، کارگاهی که درآن کار توسط برادر و خواهر انجام می شود کارگاه خانوادگی تلقی نشده و مشمول قانون کار خواهد بود.
عدم شمول قانون کار نسبت به کارگران کارگاههای خانوادگی موضوع ماده 188 این قانون محدود به مواردی است که کار در این کارگاهها منحصراً توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام شود. بدین لحاظ چنانچه در این قبیل کارگاهها افرادی که قانوناً جزء همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول کارفرما محسوب نمی شوند به کار گمارده شوند کارگاه مربوط از شمول تعریف کارگاههای خانوادگی خارج و کلیه افراد شاغل در آن اعم از صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی و افراد دیگر شاغل در کارگاه به شرط داشتن تبعیت های حقوقی و اقتصادی با صاحب کار(کارفرما) مشمول مقررات قانون کار خواهند بود.
هرچند که در ماده 190 قانون کار پیش بینی تصویب مقررات خاصی در خصوص مدت کار، تعطیلات، مرخصی ها و مزد و حقوق خدمه و مستخدمین منازل بعمل آمده است لیکن از آنجا که آیین نامه مربوط تاکنون به تصویب مراجع ذیصلاح(هیأت وزیران) نرسیده است لذا خدمه و مستخدمین منازل نیز همانند دیگر کارگران مشمول مقررات قانون کار بوده و از کلیه مزایای مقرر در این قانون برخوردار می باشند.
طبق مفاد قانون کار میزان مرخصی استحقاقی ۲.۵ روز بر اساس هر ماه است این رقم در سال معادل ۳۰ روز می‌شود. در کارهای سخت و زیان‌آور مدت زمان مرخصی استحقاقی ۳ روز در ماه و معادل ۵ هفته در سال است که باید در نوبت شش ماه اول و شش ماه دوم سال استفاده شود.
ذخیره مرخصی
کارگران و کارمندان می‌توانند که ۹ روز از این ۳۰ روز مرخصی را ذخیره کنند و در سال بعد از آن استفاده کنند یا اینکه در پایان سال در صورتی که از مرخصی‌های خود استفاده نکرده باشند، پول آن را از کارفرمای خود دریافت کنند.
البته استفاده از مرخصی استحقاقی به نظر کارفرما هم بستگی دارد. در شرکت‌های خصوصی و دولتی گاهی بعضی از کارفرمایان پرسنل را مجبور به استفاده از مرخصی‌ها می‌کنند و در صورت عدم استفاده به جز ۹ روز آن بقیه مرخصی‌ها از بین می‌رود.
وکیل اداره کارغرب تهران .سامانه جامع روابط کار.اختلافات کارگر و کارفرما .اخذ کد کاربری و گذرواژه.جرایم سازمان تامین اجتماعی.بیمه بیکاری.اخذ کد کارگاهی.مفاصاحساب.هیات تشخیص.هیات حل اختلاف اداره کار.سخت و زیان آور آدرس : خیابان آزادی جنب وزارت کار
یکی از انواع مرخصی استحقاقی مرخصی ساعتی است. این مرخصی برای انجام دادن کارهای روزانه و یا اداری افراد وضع شده است. این قانون به این‌گونه است که کارگر در طول روز می‌تواند ۲ تا ۶ ساعت مرخصی اخذ کند. توجه داشته باشید که مرخصی ساعتی بیش از ۸ ساعت یک روز محاسبه می‌شود.
وکیل اداره کارغرب تهران .سامانه جامع روابط کار.اختلافات کارگر و کارفرما .اخذ کد کاربری و گذرواژه.جرایم سازمان تامین اجتماعی.بیمه بیکاری.اخذ کد کارگاهی.مفاصاطبق ماده ۶ آیین‌نامه مرخصی، استفاده از مرخصی استحقاقی موکول به تقاضای کتبی مستخدم و موافقت کتبی رئیس واحد مربوط و در غیاب او معاون وی است. هر کارمند موظف است در طول سال مرخصی استحقاقی سالیانه خود را درخواست نماید و رییس یا معاون واحد مربوط نیز موظفند ترتیبی اتخاذ نمایند تا امکان استفاده کارمندان از مرخصی سالیانه «به میزان استحقاق» فراهم گردد و با درخواست ایشان در این زمینه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نمایند. حساب.هیات تشخیص.هیات حل اختلاف اداره کار.سخت و زیان آور آدرس : خیابان آزادی جنب وزارت کار
طبق ماده ۷۸ قانون کار، کارگاهها و سازمان‌ها موظف هستند تا به مادران شیرده‌ای که در شرکت کار می‌کنند، پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهند. مادر تا پایان دو سالگی کودک می‌تواند از این قانون استفاده کند. این فرصت جزو ساعات کار زنان محسوب می‌شود. کارفرما موظف است که با توجه به تعداد زنان شیرده‌ای که در یک سازمان وجود دارند یک فضا نیز برای کودکان ایجاد کند.
[۳/۱۰، ۲۱:۰۸] sharyani: موافقت نکردن مدیر با مرخصی استحقاقی
طبق ماده ۷ هرگاه رییس اداره بنا به مصالح اداری با تقاضای مرخصی مستخدم از حیث مدت یا موقع استفاده موافقت نکند، اعطای آن را با توافق مستخدم به وقت دیگری که ازتاریخ مورد تقاضای اولیه وی بیش از شش ماه فاصله نداشته باشد موکول می‌کند و در صورتی که مستخدم نتواند ضمن مدت شش ماه مذکور از این مرخصی استفاده کند مرخصی مزبور ذخیره خواهد شد.
وکیل اداره کارغرب تهران .سامانه جامع روابط کار.اختلافات کارگر و کارفرما .اخذ کد کاربری و گذرواژه.جرایم سازمان تامین اجتماعی.بیمه بیکاری.اخذ کد کارگاهی.مفاصاحساب.هیات تشخیص.هیات حل اختلاف اداره کار.سخت و زیان آور آدرس : خیابان آزادی جنب وزارت کار
طبق ماده ۶ آیین‌نامه مرخصی، استفاده از مرخصی استحقاقی موکول به تقاضای کتبی مستخدم و موافقت کتبی رئیس واحد مربوط و در غیاب او معاون وی است. هر کارمند موظف است در طول سال مرخصی استحقاقی سالیانه خود را درخواست نماید و رییس یا معاون واحد مربوط نیز موظفند ترتیبی اتخاذ نمایند تا امکان استفاده کارمندان از مرخصی سالیانه «به میزان استحقاق» فراهم گردد و با درخواست ایشان در این زمینه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نمایند.
کارگران علاوه بر تمام تعطیلات رسمی کشور، یک روز دیگر هم تعطیل‌ند و آن تعطیلی ۱۱ اردیبهشت، روز کارگر است که کارفرمایان نباید در این روز کارگران را به خدمت بگیرند یا وادار به کار کنند. ضمن آنکه حقوق و دستمزد و اضافه کار روز تعطیل کارگر باید محاسبه شود.
خیر، مطالبات بابت مرخصی‌های باقیمانده به کارگر تعلق نمی‌گیرد.
طبق ماده ۱۳ آیین‌نامه مرخصی، حفظ پست ثابت سازمانی مستخدمی که در حال استفاده از مرخصی استحقاقی است الزامی می‌باشد و در این‌مدت رییس اداره وظایف او را به مستخدم یا مستخدمین دیگر محول می‌کند.
در صورت فوت کارگر مطالبات او به وارث قانونی کارگر پرداخت خواهد شد
وکیل اداره کارغرب تهران .سامانه جامع روابط کار.اختلافات کارگر و کارفرما .اخذ کد کاربری و گذرواژه.جرایم سازمان تامین اجتماعی.بیمه بیکاری.اخذ کد کارگاهی.مفاصاحساب.هیات تشخیص.هیات حل اختلاف اداره کار.سخت و زیان آور آدرس : خیابان آزادی جنب وزارت کار
ساعت کاری که در ماده ۵۱ قانون کار پیش بینی شده است حداکثر ساعات کار قانونی روزانه می باشد حال چنانچه کارگاهی در بدو تأسیس و شروع فعالیت کارگاه و یا بعد از آن اقدام به تعیین ساعت کار به میزان کمتر از ساعت کار قانونی نموده باشد این امر مخالفتی با قانون نداشته و تداوم اجرای آن جزء شرایط کار کارگران محسوب می گردد و
تغییر آن نیاز به جلب موافقت افراد ذینفع دارد مگر آنکه در گذشته به هنگام تقلیل ساعت کار قید موقت بودن این کاهش شرط شده باشد که شرطی نافذ و برای طرفین لازم الرعایه خواهد بود .
حداکثر ساعات اضافه کاری در روز در موارد استثنائی مذکور در تبصره ماده ۵۹ قانون کار چند ساعت است؟
در قسمت اخیر تبصره ماده ۵۹ قانون کار سقف مربوط به ساعات کار اضافی مشخص نگردیده است. النهایه ارجاع کار بیش از چهل ساعت باید با عنایت به استثناء پیش بینی شده در تبصره فوق باشد به نحوی که در این زمینه استثناء تبدیل به قاعده نشود.
حداکثر ساعات اضافه کاری در روز در موارد استثنائی مذکور در تبصره ماده ۵۹ قانون کار چند ساعت است؟
در قسمت اخیر تبصره ماده ۵۹ قانون کار سقف مربوط به ساعات کار اضافی مشخص نگردیده است. النهایه ارجاع کار بیش از چهل ساعت باید با عنایت به استثناء پیش بینی شده در تبصره فوق باشد به نحوی که در این زمینه استثناء تبدیل به قاعده نشود.
در قانون کار به استثنای کارگران موضوع ماده ۵۶ قانون مزبور که در مورد آنها ساعات کار در چهار هفته متوالی ۱۷۶ ساعت تعیین شده، ساعات کار اصولاً بصورت هفتگی تعیین گردیده است – مواد ۵۱ و۵۲ قانون کار – به میزان ۳۶ ساعت برای کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی و ۴۴ ساعت برای سایر کارگران . یادآوری می نماید توزیع ساعات کار در روزهای هفته با جلب توافق کارگران ذیربط از اختیارات کارفرما بوده و به جز کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان آور که ساعات کار آنها نباید از ۶ ساعت در هر روز تجاوز نماید در مورد سایر کارگران با عنایت به تبصره یک ماده ۵۱ عملاً حداکثری برای میزان ساعات کار روزانه، مشروط به جلب موافقت کارگر، در قانون کار در نظر گرفته نشده است بدیهی است مازاد بر سقف های فوق الاشاره، ساعات کار انجام شده با در نظر گرفتن ممنوعیت موضوع ماده ۶۱ و قید «مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین» در تبصره ماده ۵۹ اضافه کار خواهد بود .
طبق مفاد قانون کار میزان مرخصی استحقاقی ۲.۵ روز بر اساس هر ماه است این رقم در سال معادل ۳۰ روز می‌شود. در کارهای سخت و زیان‌آور مدت زمان مرخصی استحقاقی ۳ روز در ماه و معادل ۵ هفته در سال است که باید در نوبت شش ماه اول و شش ماه دوم سال استفاده شود.
ذخیره مرخصی
کارگران و کارمندان می‌توانند که ۹ روز از این ۳۰ روز مرخصی را ذخیره کنند و در سال بعد از آن استفاده کنند یا اینکه در پایان سال در صورتی که از مرخصی‌های خود استفاده نکرده باشند، پول آن را از کارفرمای خود دریافت کنند.
البته استفاده از مرخصی استحقاقی به نظر کارفرما هم بستگی دارد. در شرکت‌های خصوصی و دولتی گاهی بعضی از کارفرمایان پرسنل را مجبور به استفاده از مرخصی‌ها می‌کنند و در صورت عدم استفاده به جز ۹ روز آن بقیه مرخصی‌ها از بین می‌رود.
وکیل اداره کارغرب تهران .سامانه جامع روابط کار.اختلافات کارگر و کارفرما .اخذ کد کاربری و گذرواژه.جرایم سازمان تامین اجتماعی.بیمه بیکاری.اخذ کد کارگاهی.مفاصا حساب.هیات تشخیص.هیات حل اختلاف اداره کار.سخت و زیان آور آدرس : خیابان آزادی جنب وزارت کار
یکی از انواع مرخصی استحقاقی مرخصی ساعتی است. این مرخصی برای انجام دادن کارهای روزانه و یا اداری افراد وضع شده است. این قانون به این‌گونه است که کارگر در طول روز می‌تواند ۲ تا ۶ ساعت مرخصی اخذ کند. توجه داشته باشید که مرخصی ساعتی بیش از ۸ ساعت یک روز محاسبه می‌شود.
وکیل اداره کارغرب تهران .سامانه جامع روابط کار.اختلافات کارگر و کارفرما .اخذ کد کاربری و گذرواژه.جرایم سازمان تامین اجتماعی.بیمه بیکاری.اخذ کد کارگاهی.مفاصا حساب.هیات تشخیص.هیات حل اختلاف اداره کار.سخت و زیان آور آدرس : خیابان آزادی جنب وزارت کار
طبق ماده ۷۸ قانون کار، کارگاهها و سازمان‌ها موظف هستند تا به مادران شیرده‌ای که در شرکت کار می‌کنند، پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهند. مادر تا پایان دو سالگی کودک می‌تواند از این قانون استفاده کند. این فرصت جزو ساعات کار زنان محسوب می‌شود. کارفرما موظف است که با توجه به تعداد زنان شیرده‌ای که در یک سازمان وجود دارند یک فضا نیز برای کودکان ایجاد کند.
طبق ماده ۷ هرگاه رییس اداره بنا به مصالح اداری با تقاضای مرخصی مستخدم از حیث مدت یا موقع استفاده موافقت نکند، اعطای آن را با توافق مستخدم به وقت دیگری که ازتاریخ مورد تقاضای اولیه وی بیش از شش ماه فاصله نداشته باشد موکول می‌کند و در صورتی که مستخدم نتواند ضمن مدت شش ماه مذکور از این مرخصی استفاده کند مرخصی مزبور ذخیره خواهد شد.
وکیل اداره کارغرب تهران .سامانه جامع روابط کار.اختلافات کارگر و کارفرما .اخذ کد کاربری و گذرواژه.جرایم سازمان تامین اجتماعی.بیمه بیکاری.اخذ کد کارگاهی.مفاصا حساب.هیات تشخیص.هیات حل اختلاف اداره کار.سخت و زیان آور آدرس : خیابان آزادی جنب وزارت کار
طبق ماده ۶ آیین‌نامه مرخصی، استفاده از مرخصی استحقاقی موکول به تقاضای کتبی مستخدم و موافقت کتبی رئیس واحد مربوط و در غیاب او معاون وی است. هر کارمند موظف است در طول سال مرخصی استحقاقی سالیانه خود را درخواست نماید و رییس یا معاون واحد مربوط نیز موظفند ترتیبی اتخاذ نمایند تا امکان استفاده کارمندان از مرخصی سالیانه «به میزان استحقاق» فراهم گردد و با درخواست ایشان در این زمینه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نمایند.
در آیین‌نامه مرخصی ذکر شده است که هر کارگر به ۲.۵ روز مرخصی برای کارهای عادی طلب دارد. این رقم در طول سال معادل ۳۰ روز است.
کارگران علاوه بر تمام تعطیلات رسمی کشور، یک روز دیگر هم تعطیل‌ند و آن تعطیلی ۱۱ اردیبهشت، روز کارگر است که کارفرمایان نباید در این روز کارگران را به خدمت بگیرند یا وادار به کار کنند. ضمن آنکه حقوق و دستمزد و اضافه کار روز تعطیل کارگر باید محاسبه شود.
در صورت فوت کارگر مطالبات او به وارث قانونی کارگر پرداخت خواهد شد
وکیل اداره کارغرب تهران .سامانه جامع روابط کار.اختلافات کارگر و کارفرما .اخذ کد کاربری و گذرواژه.جرایم سازمان تامین اجتماعی.بیمه بیکاری.اخذ کد کارگاهی.مفاصا حساب.هیات تشخیص.هیات حل اختلاف اداره کار.سخت و زیان آور آدرس : خیابان آزادی جنب وزارت کار
خیر، مطالبات بابت مرخصی‌های باقیمانده به کارگر تعلق نمی‌گیرد.
طبق ماده ۶۴ قانون کار، برای کار کمتر از یک سال، مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود.
طبق ماده ۱۳ آیین‌نامه مرخصی، حفظ پست ثابت سازمانی مستخدمی که در حال استفاده از مرخصی استحقاقی است الزامی می‌باشد و در این‌مدت رییس اداره وظایف او را به مستخدم یا مستخدمین دیگر محول می‌کند.
بله، مستخدمی که در حال مرخصی استحقاقی است می‌تواند تقاضا کند مرخصی او تمدید شود.
سن من بالای ۱۸ سال تمام است و در حال تحصیل هستم و گواهی تحصیل نیز برای کارفرما پدرم ارائه کرده‌ام و حق اولاد پرداخت می‌شود. الان احتمال دارد که مشغول به کار شوم.
در صورتی مشغول به کار شوم آیا حق اولاد پس از اشتغال قطع می‌شود؟ اگر برادرم که کمتر از ۱۸ سال دارد مشغول به کار شود حق اولاد پرداختی به پدرم از بابت برادر کوچکتر قطع می‌شود یا نه؟
شرایط پرداخت حق اولاد فرزند پسر کمتر از ۱۸ سال
شرایط پرداخت حق اولاد یا همان کمک هزینه عائله مندی در ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی تشریح شده است. طبق این ماده فرزندان فارغ از اینکه پسر باشد یا دختر تا سن ۱۸ سال تمام مشمول دریافت حق اولاد هستند. علاوه بر سن فرزندان، سابقه بیمه پدر شاغل نیز اهمیت دارد. حداقل سابقه بیمه لازم برای پرداخت حق اولاد ۷۲۰ روز تعیین شده است.
شرط دیگر برای پرداخت حق اولاد در این ماده ذکر شده است که طبق آن حداکثر به ۲ فرزند حق اولاد قابل پرداخت است. این محدودیت که سقف تعداد فرزندان برای پرداخت حق اولاد را ۲ فرزند اعلام کرده، در مقررات و قوانین بعدی مربوط به سیاست‌های تشدید موالید برداشته شده و پرداخت حق اولاد محدودیت ندارد. برای فرزندان زیر ۱۸ سال اشتغال به کار مانع پرداخت حق اولاد نیست.
شرایط پرداخت حق اولاد فرزند پسر بالاتر از ۱۸ سال
در ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی شرط پرداخت حق اولاد برای فرزندان پسر و یا دختر بالاتر از ۱۸ سال را صرف اشتغال به تحصیل تعیین کرده است. منظور از صرف اشتغال به تحصیل این است که فررزند بالای ۱۸ سال فقط مشغول به تحصیل باشد و اشتغال به کار نداشته باشد.
بنابراین هر کارگری که دارای فرزند بالای ۱۸ سال باشد و فرزند وی مشغول به تحصیل باشد، باید از مرکز آموزشی محل تحصیل فرزند خود گواهی اشتغال به تحصیل دریافت و به کارفرما ارائه دهد. چنانچه فرزند بالای ۱۸ سال پسر علاوه بر تحصیل، در شغلی اشتغال داشته باشد حق اولاد برای وی تعلق نمی‌گیرد. در صورتی که کارگر اشتغال فرزند خود را کتمان کرده باشد، پس از محرز شدن اشتغال فرزند برای کارفرما مواردی مانند پرداخت بیمه به فرزند پسر و حق اولاد پرداخت شده در گذشته از تاریخ شروع به اشتغال قابل دریافت از طرف کارفرما است.
رای راهنمایی در خدمت شما عزیزان هستیم.